Wie entsteht Mut für den nächsten Schritt?

Hier sehen Sie:

Für gute Chefs sind Respekt und Mitmenschlichkeit keine leeren Worte.

Was uns wertvoll ist? Schatzkiste der Teilnehmer der Fortbildung 2010:
• Anderen auch das Recht geben, ihre Meinung zu äußern
• Wertschätzung der anderen Person
• Bei meinen Vorstellungen zu bleiben (Meinung äußern)
• Zukunftsorientiert
• Struktur beim Thema bleiben
• Wertschätzender Umgang
• Miteinander
• Team Kleinteam als „Wir“
• Jeder kommt zu Wort
• Vertrauen
• Ehrlichkeit
• Wertschätzender Umgang
• Atmosphäre
• Reichlich Zeit
• Verständnis
• 100% da sein und auch spontan Zeit zu haben
• Humor
• Alle zu sehen, als Gruppe und auch einzeln
• Rahmen, Raum Befindlichkeit, Zeit, Lösungsmöglichkeiten anbieten, Akzeptanz
• Austausch
• Lösungen finden
• Unterstützen von meinen Ideen
• Ressourcenorientiertes Arbeiten
• Offener Umgang mit Schwächen, gegenseitiges Unterstützen
• Anteilnahme an persönlichen Belangen
• Störungen haben Vorrang
• Gemeinsame Entscheidungen treffen
• Verschiedene Meinungen einholen
• Absprachen treffen und offensein für Weiterentwicklungen
• Jeder hat eine eigene Wahrnehmung der Dinge (wichtig das Wissen darum)
• Authentisch bleiben
• Meinungen dürfen sthen beliben
• Gegenseitige Wertschätzung
• Anerkennung Lob geben
• Respekt
• Offenheit
• Gute Gesprächsatmosphäre
• Positive Atmosphäre
• Verbindlichkeit
• Freundlichkeit
• Offenheit
• Vertrauen
• Vertrauen/ vertrauensbildende Maßnahmen
• Verlässlichkeit
• Ehrlichkeit
• Mitmenschlichkeit
• Objektivität
• Offenheit
• Eigene Klarheit
• Ressourcen der Mitarbeiter

Danke für diesen wundervollen Lichtblick in düsteren Tagen